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    赫瑞特的用人機制在于崗位無邊界化采取自主經(jīng)營的模式，從而把各個部門、個人之間用經(jīng)濟利益鏈接起來，使人與人的行政關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榛轭櫩偷男滦徒?jīng)濟關(guān)系。

     讓每一個員工成為市場經(jīng)營的主體與市場“零距離”。個人通過勞動、資本、技術(shù)的投入獲取收入，從而把客戶、企業(yè)、員工的利益融為一體。使每位員工的價值得到最大化體現(xiàn)。

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